Encore la paye des dirigeants
J’ai déjà abordé à quelques reprises le sujet de la paye des dirigeants de grandes entreprises, entre autres pour affirmer qu’à mon opinion, leur rémunération très élevée n’est pas nécessairement dans le plus grand intérêt des actionnaires.
Le Wall Street Journal citait récemment deux études qui confirment cet état de fait.
Un PDG vedette n’est pas à l’avantage des actionnaires
La première étude s’est attardée spécifiquement sur le salaire du PDG. Les chercheurs ont comparé la proportion de la rémunération de celui-ci relativement aux autres dirigeants de l’entreprise. Plus cette proportion est élevée (le PDG gagne beaucoup plus que ses bras droits), plus le rendement de la compagnie est faible.
1$ de salaire de plus = 100$ de moins dans les poches des actionnaires
La deuxième étude a comparé la rémunération du PDG et le rendement boursier des compagnies. La conclusion? Les firmes qui paient le plus leur PDG leur offrent une rémunération de 23 millions de dollars par année. Le résultats financiers de ces compagnies? Elles appauvrissent leurs actionnaires de 2,4 milliards par année, par rapport à un investissement dans une compagnie qui paie moins cher son PDG.
Je présume que l’étude complète comparerait également la taille de l’entreprise avec le salaire du PDG. On peut présumer que plus l’entreprise est grande, plus son dirigeant sera payé cher. Les résultats de l’étude pourraient alors indiquer que les plus petites compagnies performent mieux que les plus grandes.
Dans tous les cas, les mécanismes qui permettent de déterminer la rémunération des dirigeants d’entreprises et de la relier avec leur performance dans l’intérêt des propriétaires de l’entreprise (les actionnaires) pourraient être améliorés (un euphémisme, disons).
Image disponible sous licence CC de l’usager flickr chris frieseAutres articles qui peuvent vous intéresser
Très bonne observation. Mais j’ai une question. On entend souvent parlé des gros salaires des PDG américain, mais qu’on est-il des canadiens ? Est-ce les mêmes chiffres ? Je travail pour une grande entreprise et je suis tombé (par pur hasard) sur un chèque de salaire du PDG de la compagnie, je ne sais pas si c’était pour 1 mois ou 1 trimestre, bref le chèque équivalait 2 fois mon salaire annuel et le PDG n’est pas extravagant et il travail fort. Je me posée la question, est-ce qu’il empoche vraiment des millions par année ou est-ce seulement une réalité pour les américains?
Bonne question Sarah
je seconde! Je suis aussi intriguée par la différence (s’il y en a une, je présume que oui) entre les salaires des PDG américains et canadiens.
Quand vous dites PDG vedette, faites-vous allusion à ceux que l’on voit régulièrement dans les médias… et qui semblent aimer être dans l’oeil de la caméra? Je pense notamment au PDG de Telus qui n’est pas très axé sur «les feux de la rampe»… par opposition à Jim Balsilie par exemple ?
Bonne question à propos des PDG canadiens. Je n’ai pas d’information spécifique sur le sujet, mais il me semble avoir vu que leur salaires étaient très élevés également.
En fait, bien souvent, le salaire des dirigeants d’entreprises est versé en options d’actions ou en bonus… ce qui fait que leur chèque de paye n’est pas nécessairement complètement astronomique.
Côté PDG vedette, je ne parlais pas nécessairement de leur attitude dans les médias, mais plutôt de l’importance qu’ils prennent au sein de l’équipe de direction par rapport à leurs bras droits.
Un article récemment paru dans le Devoir qui fait état de statistiques sur la rémunération des dirigeants d’entreprises canadiennes:
http://www.ledevoir.com/economie/actualites-economiques/280585/perspectives-les-salaires-de-la-honte
Dans le même ordre d’idée:
http://www.lesaffaires.com/secteurs-d-activite/services-financiers/remuneration-de-104-m-pour-le-grand-patron-de-la-banque-royale/509873
Le pdg de la Banque Royale a eu une paye de 10.4M$ pour 2009.
Comme je l’indiquais, son salaire est de «seulement» 1.4 million. Il a également reçu une prime en action et options pour une valeur de 9 millions.