Tabler sur les petites entreprises pour la création d’emplois
CFD attire notre attention sur une étude de John Haltiwanger (Université du Maryland) et Ron Jamin et Javier Miranda du Census Bureau (États-Unis) qui date du mois de mai dernier et qui se penche sur les facteurs de création d’emplois dans les entreprises aux États-Unis.
À la page 32, un graphique (figure 15) qui met en relation la création nette d’emploi, l’âge des compagnies et la taille de ces compagnies est très révélateur… et on peut souhaiter que les gouvernements s’en inspirent dans l’élaboration de leurs plans de relance.
Ce qu’on y observe, c’est que la grande majorité des emplois créés le sont par de petites (1 à 49 employés) et nouvelles (âge de 0 an) entreprises.
La conclusion que j’en tire: le plan de relance de l’économie devrait contenir des mesures pour supporter la création de nouvelles entreprises. Comment? Une première méthode qui ne coûte pas très cher: simplifier les règles et la paperasse nécessaire à la création d’entreprises. Deuxièmement, un accès au crédit (des prêts!) pour ces nouvelles entreprises… soit via des garanties de prêts ou des subventions.
Net Job Creation (number of jobs), by firm age and size. 1987-2005
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L’absence d’analyse « qualitative » de ces emplois me turlupine.
Souvent la création de petites entreprises surtout aux É-U se fait dans le contexte de revenus d’appoints. La véritable création de richesse peut prendre beaucoup de temps, voir ne jamais se produire dans ce contexte.
Aussi les premières années de création d’une entreprise sont souvent peu rentables et demandent un investissement (en temps principalement) et des sacrifices dont on ne calcule habituellement pas les coûts / coûts d’opportunité.
Voir les gouvernements inciter à la création de petites entreprises sur la base « de la création d’emplois »? Non merci.
Voir les gouvernements aider des petites entreprises qui démontrent déjà un bon potentiel de croissance et qui participeront à la création d’emplois et de richesse. Tout à fait!